Kündigung-Abfindung.de – Ihr Leitfaden für faire Trennung, Abfindung & berufliche Sicherheit

Wenn das Arbeitsverhältnis endet – ob durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder betriebliche Umstrukturierung – ist das eine kritische Phase: Einkommen, Zukunft und persönliche Sicherheit stehen auf dem Spiel. Kündigung-Abfindung.de begleitet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bundesweit in Deutschland durch jede Phase des beruflichen Umbruchs. Unser Fokus liegt darauf, Ihre Rechte klar herauszuarbeiten, Fristen zuverlässig zu sichern, Abfindungschancen realistisch zu bewerten und Ihre Ansprüche strategisch sowie wirtschaftlich sinnvoll durchzusetzen.

Unsere Unterstützung richtet sich an Betroffene in allen Regionen, von Baden-Württemberg und Bayern über Brandenburg, Hessen und Nordrhein-Westfalen bis nach Niedersachsen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Auch Mandantinnen und Mandanten aus Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen profitieren von unserer klar strukturierten, digitalen und schnellen Arbeitsweise.

In Ballungsräumen wie Berlin und Hamburg stehen häufig Kündigungen in größeren Unternehmen, Konzernen oder öffentlichen Einrichtungen im Fokus, bei denen Abfindungen, Sperrzeiten und taktische Verhandlungen eine zentrale Rolle spielen. Ähnlich anspruchsvoll sind viele Fälle aus München, Frankfurt (Main), Stuttgart und Köln, wo wirtschaftliche Interessen, Bonusmodelle und Vertragsdetails sorgfältig geprüft werden müssen.

Im Ruhrgebiet mit Städten wie Düsseldorf, Dortmund, Essen, Duisburg, Bochum und Wuppertal begleiten wir viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen, Sozialplänen und Aufhebungsverträgen unter Zeitdruck. Auch aus Städten wie Bielefeld, Bonn und Münster kommen regelmäßig Anfragen, bei denen schnelle Klarheit und eine saubere Strategie entscheidend sind.

Weitere Schwerpunkte ergeben sich in Bremen, Hannover, Nürnberg, Leipzig und Dresden, wo Kündigungsschutzklagen, Abfindungsverhandlungen und die Planung des nächsten Karriereschritts im Vordergrund stehen. Auch in Karlsruhe, Mannheim, Augsburg und Wiesbaden geht es häufig um wirtschaftlich tragfähige Lösungen nach dem Jobverlust.

Unabhängig vom Standort gilt bei Kündigung-Abfindung.de stets derselbe Anspruch: Wir verschaffen Ihnen einen klaren Überblick über Ihre Rechte, bewerten realistisch Ihre Abfindungschancen und helfen Ihnen, die nächsten Schritte rechtssicher und strategisch klug zu gehen – damit aus einer kritischen Phase eine kontrollierte Neuorientierung wird.

Wenn der Job endet – was Sie wissen sollten

Arbeitsende kann viele Ursachen haben: Kündigung durch den Arbeitgeber, Aufhebungsvertrag, betriebliche Kündigung, Insolvenz, Outsourcing oder Umstrukturierung. Jede Situation hat eigene gesetzliche und tarifliche Regelungen. Wir erklären, worauf Sie achten müssen – und welche Rechte bestehen.

Ordentliche Kündigung

Betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt – wir zeigen, wann Kündigungen gerechtfertigt sind und wann nicht. Kündigungsschutz, Sozialauswahl und ordentliche Verfahren: Know-how, das schützt.

Fristlose Kündigung

Nur in extremen Ausnahmefällen zulässig – wir erklären strenge Voraussetzungen und wie Sie sich gegen unberechtigte Kündigungen verteidigen können.

Aufhebungsvertrag

Schneller Weg aus dem Job – aber mit Risiken: ALG-Sperre, Verlust von Ansprüchen, Nachwirkungen fürs Arbeitszeugnis. Wir zeigen, worauf Sie achten müssen, bevor Sie unterschreiben.

Abfindung – wann lohnt sie sich und wie wird sie berechnet?

Abfindung bedeutet oft Geld, Zeit und Sicherheit – wenn sie fair verhandelt wird. Wir klären, wann Abfindungen üblich sind, wann Arbeitgeber bereit sind und wie Sie Ihre Verhandlungsposition stärken.

Wann besteht Anspruch?

Kein automatisches Recht – aber gute Chancen bei betriebsbedingter Kündigung, Massenentlassung, längerem Dienstverhältnis oder Verhandlungsspielraum. Wir erklären Faktoren, die Verhandlungen beeinflussen.

Höhe & Berechnungsgrundlagen

Bisherige Dauer im Betrieb, Alter, Gehalt, Unterhaltspflichten, Resturlaub und eventuelle Nachteile durch Arbeitslosigkeit beeinflussen die Summe. Wir zeigen, wie Sie realistisch kalkulieren.

Verhandlung statt Blindflug

Aufhebungsverträge müssen nicht sofort unterschrieben werden. Mit klarer Position, Kenntnis der rechtlichen Lage und guter Vorbereitung erreichen Sie oft deutlich bessere Ergebnisse.

Was Sie jetzt tun sollten – nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Fristen checken

Beispiel: Drei-Wochen-Frist für Kündigungsschutzklage prüfen, Meldepflicht bei der Arbeitsagentur, Sperrzeiten und ALG-Ansprüche beachten.

Arbeitslos melden und Arbeitslosengeld sichern

Schnell handeln! Baumwollzeit, Resturlaub, Abfindung und mögliche ALG-Ansprüche richtig koordinieren, um Nachteile zu vermeiden.

Zeugnis & Referenzen sichern

Auf ein korrektes Arbeitszeugnis achten – Fehler oder negative Formulierungen können künftige Chancen gefährden.

Finanzen & Schulden planen

Abfindung, Sperrzeiten, Miet-, Kredit- und Lebenshaltungskosten realistisch kalkulieren und gegebenenfalls Rücklagen schaffen.

Typische Fehler bei Kündigung & Abfindung – und wie Sie sie vermeiden

• Unüberlegt Aufhebungsvertrag unterschreiben – ohne Folgen zu überdenken
• Drei-Wochen-Frist für Kündigungsschutzklage verpassen
• Abfindungsangebot zu früh annehmen – ohne Prüfung der Bedingungen
• Arbeitslosigkeit, ALG, Resturlaub und Steuerfragen nicht einplanen
• Zeugnis und Referenzen außer Acht lassen – Folgeprobleme bei neuer Bewerbung möglich
• Fehlende Dokumentation – im Streitfall oft entscheidend

Kündigung-Abfindung.de – Ihr Navigator durch den Jobwechsel

Ein Jobende ist nie einfach – aber mit der richtigen Vorbereitung, guten Informationen und klarer Strategie lassen sich Risiken minimieren und Chancen maximieren. Kündigung-Abfindung.de begleitet Sie dabei: mit Wissen, Übersicht und realistischen Einschätzungen.

Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung oder Neuanfang: Mit Klarheit und Rechtssicherheit meistern Sie die Veränderung und sichern Ihre berufliche Zukunft.